I due terzi degli imprenditori interpellati dichiarano, pero', un congelamento di nuove assunzioni nel 2009. Lo si evince dall'indagine sul ''Capitale Umano nel Nord Est'' promossa dalla Cassa di Risparmio del Veneto (Gruppo Intesa Sanpaolo) e realizzata dalla Fondazione Nord Est che si e' svolta tra il 10 e il 30 luglio 2008 e ha visto protagonista un campione significativo composto da 1.000 titolari di imprese attive nelle regioni Veneto, Friuli Venezia Giulia e Trentino Alto Adige. Le aziende selezionate appartengono a tutti i settori economici (industria, commercio, servizi alle imprese, servizi alle persone) e contano piu' di 10 dipendenti in organico.
La produzione (per il 34,2% degli intervistati) e il commerciale (per il 20,7%) sono le principali funzioni aziendali in cui gli imprenditori interpellati ritengono sia vantaggioso investire in questa fase. Seguono marketing e comunicazione (16,5%) e ricerca e sviluppo (14,3%). Le imprese di dimensioni piu' piccole, in particolare, spingono principalmente sulla funzione produttiva che rappresenta il loro core business, le realta' piu' strutturate pongono, invece, maggiore attenzione al commerciale, indispensabile per presidiare e aggredire nuovi mercati anche, e soprattutto, a livello internazionale.
Le imprese del Nord Est riscontrano una certa difficolta' nella ricerca delle competenze necessarie a condurre l'attivita' aziendale. Si registrano criticita', infatti, nel reperimento di personale con skill tecniche (49,1%) e dirigenziali (44,3%). Tre imprese su dieci, inoltre, manifestano difficolta' a individuare risorse con competenze commerciali, in ricerca e sviluppo e operative.
A determinare tale carenza, secondo le imprese interpellate, e' in primo luogo l'inefficienza del sistema formativo nella preparazione delle figure professionali richieste dalle imprese. Le altre cause evidenziate dal campione intervistato sono la mancanza di esperienza dei candidati e la non coincidenza delle aspettative dei giovani con le richieste del mercato.
''La nostra banca – sottolinea Rinaldo Panzarini, direttore generale Cassa di Risparmio del Veneto – punta sempre di piu' alla formazione del personale in particolare sui colleghi che si dedicano alla consulenza alla clientela.
La Cassa di Risparmio del Veneto, consapevole dell'importanza del capitale umano, ha dedicato oltre la meta' del proprio personale alla relazione. Diventa sempre piu' importante aumentare la consapevolezza e la conoscenza degli strumenti finanziari al fine di guidare la clientela verso una scelta consapevole. Al centro quindi delle nostre attivita' c'e' una formazione e informazione continua e costante dei colleghi''.